各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），各相關(guān)部門：
??? 經(jīng)十五屆若爾蓋縣人民政府20次常務(wù)會審議通過，現(xiàn)將《若爾蓋縣激勵(lì)醫(yī)務(wù)人才安心從醫(yī)實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
若爾蓋縣人民政府辦公室
2023年7月13日
若爾蓋縣激勵(lì)醫(yī)務(wù)人才安心從醫(yī)實(shí)施辦法(試行)
第一條為深入實(shí)施“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才到基層服務(wù)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人才長期在若爾蓋縣從醫(yī)，參照《阿壩藏族羌族自治州自治條例》和《阿壩州激勵(lì)醫(yī)務(wù)人才安心從醫(yī)實(shí)施辦法（試行）》的通知》(阿府發(fā)〔2017〕22號)等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣內(nèi)各級公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人才。
第三條 本辦法所稱醫(yī)務(wù)人才是指經(jīng)過考核和衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)和承認(rèn)，取得相應(yīng)資格及執(zhí)業(yè)證書并在若爾蓋縣內(nèi)從醫(yī)的各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員。
第四條 激勵(lì)醫(yī)務(wù)人才安心從醫(yī)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。
（一）注重績效原則。發(fā)揮政府激勵(lì)導(dǎo)向作用，建立健全用人單位和社會力量為主體的人才激勵(lì)體系，充分調(diào)動長期堅(jiān)守基層愛崗敬業(yè)、醫(yī)術(shù)高超醫(yī)務(wù)人才服務(wù)全縣各族群眾健康的積極性和主動性。
（二）注重基層原則。注重一線，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)工作的醫(yī)務(wù)人才主動下村，安心服務(wù)基層。
（三)注重連續(xù)原則。構(gòu)建激勵(lì)長效機(jī)制，營造醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)務(wù)人才熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)、長期堅(jiān)守基層、熱衷服務(wù)基層群眾的良好氛圍，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人才主動學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人才通過提高技術(shù)水平、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得回報(bào)。
第五條 本激勵(lì)辦法所需經(jīng)費(fèi)除單獨(dú)說明外，其余經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)。
第六條 縣人民政府每2年通報(bào)表揚(yáng)1次先進(jìn)醫(yī)務(wù)工作者。退休后在縣內(nèi)繼續(xù)從事醫(yī)療專業(yè)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人才納入各級表揚(yáng)范圍。
縣衛(wèi)生健康局應(yīng)當(dāng)在醫(yī)務(wù)人才中動態(tài)評選學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)務(wù)工作者?？h級學(xué)科帶頭人2年評選一次，骨干醫(yī)務(wù)工作者2年評選一次。
第七條 獲得縣級以上表彰、表揚(yáng)的醫(yī)務(wù)人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。
（一）對獲得國家評選表彰的醫(yī)務(wù)工作者，每人每次一次性社助50000元。
（二）對獲得國家部委及省委、省政府評選表彰的醫(yī)務(wù)工作者每人每次一次性補(bǔ)助30000元。
（三）對獲得省級部門評選表彰的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和州委、州政府定期通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者，每人每次一次性補(bǔ)助20000元。
（四）被評為州級學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)務(wù)工作者的分別一次性補(bǔ)助5000元。
（五）對獲得縣級評選表揚(yáng)的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者，每人每次一次性補(bǔ)助1000元。
第八條 取得3次州級及以上表揚(yáng)（表彰）并保持榮譽(yù)連續(xù)工齡滿25年的醫(yī)務(wù)人才，退休時(shí)給予一次性補(bǔ)助100000元。符合本辦法適用范圍且連續(xù)工齡滿25年的醫(yī)務(wù)人才，退休時(shí)頒發(fā)《榮譽(yù)證書》，并給予一次性補(bǔ)助30000元；其中，對從醫(yī)期間病故、死亡的符合本辦法適用范圍且生前連續(xù)工齡每滿10年給予1萬元補(bǔ)助。
第九條 對取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并自愿與若爾蓋縣內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位續(xù)簽8年聘用合同的，給予一次性補(bǔ)助50000元。合同期間，如調(diào)離本縣、本崗位或提出辭職，需全額退還補(bǔ)助金。
第十條 自愿申請調(diào)入我縣工作，并與若爾蓋縣內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂不低于8年聘用合同，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生人才，本科學(xué)歷者給予一次性補(bǔ)助50000元，研究生及以上學(xué)歷者給予一次性100000元補(bǔ)助；其在原單位工齡及已取得的榮譽(yù)累計(jì)計(jì)算。特殊人才引進(jìn)，由縣衛(wèi)生健康局審核后向縣人民政府請示，給予獎勵(lì)。
第十一條 各級醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)當(dāng)加大對醫(yī)務(wù)人才專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)教育的支持力度。對考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護(hù)士資格證的人才給予一次性補(bǔ)助500元，對考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或取得護(hù)士資格證的給子一次性補(bǔ)助2000元，獲得中級職稱任職資格的一次性補(bǔ)助1000元，獲得副高職稱任職資格的給予一次性補(bǔ)助2000元，獲得正高職稱任職資格的給予一次性補(bǔ)助3000元。
縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(不含縣級)工作的醫(yī)務(wù)人才達(dá)到上述一次性補(bǔ)助條件的補(bǔ)助金額增加30%。新錄用醫(yī)務(wù)人才在2年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，一次性補(bǔ)助2000元。
補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)解決兌現(xiàn)。
第十二條 在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)，取得?？茖哟螌W(xué)歷的獎勵(lì)3000元；在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)，取得本科學(xué)歷或?qū)W位的獎勵(lì)6000元；在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)，取得研究生學(xué)歷的獎勵(lì)1萬元；在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)，取得碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位的獎勵(lì)1.5萬元；在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)，取得博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的獎勵(lì)3萬元。
獎勵(lì)資金在縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
第十三條 在縣內(nèi)一直從事醫(yī)療專業(yè)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人才，正常退休后返聘至公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，每繼續(xù)工作滿1年一次性補(bǔ)助10000元，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)解決兌現(xiàn)。
第十四條 縣衛(wèi)生健康局、各醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、公正公開，采取基層推薦和整體統(tǒng)籌相結(jié)合的方式，對醫(yī)務(wù)人才的工作實(shí)績、資格認(rèn)定進(jìn)行全面考核。
第十五條 縣衛(wèi)生健康局、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要建立一次性補(bǔ)助獲得者跟蹤檔案，收集獲得一次性補(bǔ)助醫(yī)務(wù)人才獲得補(bǔ)助后的工作實(shí)績、模范帶頭、傳幫作用、心得體會、年終考核等情況。
第十六條 縣人民政府應(yīng)當(dāng)每年對醫(yī)療衛(wèi)生單位資金保障、待遇兌現(xiàn)等方面情況進(jìn)行全面評估，將評估工作納入對單位綜合目標(biāo)考核，評估結(jié)果作為年終考核主要依據(jù)。
第十七條 違紀(jì)犯法和受到組織處理的醫(yī)務(wù)人才不納入表揚(yáng)范圍，在評估審查中，一旦發(fā)現(xiàn)和查實(shí)有工作滯后、整改不力甚至弄虛作假的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第十八條 監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)部門對一次性補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十九條 若爾蓋縣優(yōu)秀村醫(yī)表揚(yáng)辦法由若爾蓋縣衛(wèi)生健康局另行制定。
第二十條 本辦法由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年。