??? 為進一步做好藥品安全鞏固提升工作，省藥品監(jiān)管局檢查中心以黨建為引領，通過“四抓”工作法，找差距、提能力、防風險、強服務，著力加強職業(yè)化專業(yè)化藥品檢查員隊伍建設，切實保障人民群眾用藥用械用妝安全。
??? 一、抓能力提升，建設“政治過硬”的干部隊伍。一是深化拓展“教、學、練、檢”一體化教育培訓機制，在強化理論學習、崗前培訓和駐企實訓的基礎上，注重實踐過程和效果評價，結合“專題交流會”“特聘講師講習所”“帶教老師理論教學”等多種方式，持續(xù)性地開展一系列培訓工作，藥品安全鞏固提升行動以來，組織省、市、縣三級藥品監(jiān)管人員開展業(yè)務培訓9期，共計培訓676人次，組織開展內部培訓79次，共計培訓1263人次。二是側重對檢查骨干的培養(yǎng)，結合“師帶徒”工作及見習組長等形式，分別培養(yǎng)各個系列或領域的“專、精、尖”專職檢查員，目前“師帶徒”各帶教小組完成理論培訓48人次，檢查審評89家次，研討交流48人次。同時，通過派人到國家藥監(jiān)局核查中心進修或是參加其組織的檢查工作等形式，在檢查實踐過程中不斷提升能力水平。三是著力開展專兼職檢查員遴選和認定工作，已認定專職檢查員73人，兼職檢查員103人。并制定《省藥品監(jiān)管局關于基層藥品流通檢查員三年培養(yǎng)計劃工作方案》，計劃從2024年起，每年舉辦一到兩期基層藥品流通檢查員培訓班，到2025年，對已參訓的基層監(jiān)管人員進行省級兼職藥品檢查員資質認定，確保為每個縣（區(qū)）至少培養(yǎng)1名省級兼職藥品檢查員（藥品流通序列）。至2026年，挖掘檢查骨干后備力量，每個縣（區(qū)）儲備1至3名骨干檢查員，通過三年培養(yǎng)計劃，以推動全省藥品流通監(jiān)管工作高質量發(fā)展。
??? 二、抓服務創(chuàng)新，建設“素質優(yōu)良”的干部隊伍。一是主動出擊，“靠前服務”。通過采取“調研走訪+監(jiān)督檢查+專家進企”的方式，對企業(yè)實施精準技術幫扶指導，增強發(fā)展后勁。例如為貴州黔美化妝品科技有限公司提供十余次技術指導幫扶，指導其建立和完善質量體系建設，在優(yōu)化人員、廠房設施設備配置等方面給予指導，助力該企業(yè)順利獲批化妝品生產許可證，企業(yè)為表示感謝，送上“熱心幫扶 興黔為民”錦旗。二是改進方法，加快審評。一方面簡化審評模式。為提升審評效率，克服外聘專家時限不可控因素，將具備設計成熟、技術要點清晰、多次申報等特征的產品按照內部審評進行辦理；另一方面因類設崗。按照有源、無源等不同類別進行崗位設置，讓審評員長期專注某類產品的審評，達到熟能生巧、事半功倍的效果，進一步加快注冊審評效率。三是積極踐行志愿服務活動，與賓陽街道和碧雅社區(qū)分別簽訂“1+N”融合共建協(xié)議，積極參與“送藥上門”“義務植樹”“急救知識宣傳”“濃濃粽香迎端午 拳拳關愛滿賓陽”“黨群連心賀中秋 共建家園迎國慶”等志愿服務活動。
??? 三、抓風險防控，建設“業(yè)務精湛”的干部隊伍。一是認真排查工作中可能存在的風險隱患，對業(yè)務能力不足帶來的風險問題，強化能力提升和培訓，對檢查工作中可能出現(xiàn)的“吃拿卡要”等廉政風險隱患，緊盯重要節(jié)點，積極開展廉政預防提醒談話，打好腐敗“預防針”，教育引導黨員干部時刻緊繃紀律規(guī)矩之弦。二是不斷豐富警示教育形式，通過上黨課、觀看警示教育片、到監(jiān)獄參觀等形式，持續(xù)強化“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想理念。三是在檢查工作中，深入細致排查化解風險隱患，切實將安全風險防范關口前移，由“治已病”向“治未病”轉變，提高隱患排查控制水平。比如藥品生產方面，強化現(xiàn)場檢查資料技術審核力量，加強現(xiàn)場檢查缺陷項目審核，確保缺陷的描述清晰、引用條款適宜，風險評估準確。又如藥品流通方面，組織召開風險研判會，對涉嫌違規(guī)的企業(yè)，及時向省局報送檢查工作結果，建議省局采取相應監(jiān)管措施，及時消除風險隱患，進一步織牢藥品安全風險“防護網”。
??? 四、抓作風建設，建設“廉潔高效”的干部隊伍。一是將“嚴”字寫入各項規(guī)章制度，滲透到中心的方方面面，制定了《廉政管理制度》《績效考核管理制度》《監(jiān)督檢查工作制度》和《專職檢查員考核評價制度》等多項工作制度。二是積極預防腐敗低齡化。認真落實《省藥品監(jiān)管局藥品檢查機構與紀律監(jiān)督銜接工作機制實施方案（試行）》的要求，加強對黨規(guī)黨紀的學習和廉政教育，組織干部職工簽訂《嚴防“四風”問題承諾書》，進一步明確干部職工職能職責，規(guī)范自身行為。三是針對存在的苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，堅持廉政風險排查，通過召開警示教育大會、廉政專題學習等形式，深入排查分析履職用權中存在的廉政風險。通過開展日常談心談話及時掌握干部職工思想狀態(tài)，做到抓早抓小抓預防。四是強化日常監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“陽光檢查”制度，檢查組長既對檢查結果負責，又對檢查過程中的紀律負責，嚴肅檢查工作紀律和廉政紀律，堅決遏制“違規(guī)吃喝、吃請、請吃不止”等現(xiàn)象。